Garantizar el disfrute de una igualdad plena y efectiva de oportunidades en el mercado laboral y el empleo, conforme al mérito y capacidad, eliminando barreras que provocan un desigual acceso a las oportunidades.
Garantizar la igualdad plena y efectiva de oportunidades en el mercado laboral conforme al mérito y capacidad, eliminando las barreras que provocan un desigual acceso a las oportunidades.
Modificar la Ley 1314 y la Ley 1819 de 2016 para hacer obligatorio que las transnacionales presenten los informes país por país, conforme a un formato común y comparable que se incluya en un registro público sin ninguna limitación de acceso a su contenido.
Crear un instituto autónomo, sin dependencia ministerial y con competencias estatales, coordinando así todos los niveles de la Administración (gobernaciones, comunidades autónomas, concejos y alcaldías).
Crear una alianza público-privada que dé vida a unidades de evaluación que sobreviva ciclos políticos.
Garantizar que las multinacionales, especialmente las del sector digital, con un modelo de negocio muy intensivo en activos intangibles fácilmente trasladables de un país a otro, abonen impuestos allí donde generan sus ingresos y así eliminar la discriminación que sufren las empresas tradicionales y las pymes, que siguen sujetas a los impuestos tradicionales.
Llevar a cabo esta idea se proponen varias medidas que aumenten la transparencia, reduzcan la dispersión salarial, limiten los abusos y refuercen el control por parte de los accionistas.
Crear un banco solidario, un fondo para ayudas sociales, para personas en riesgo de exclusión social y combatir la creciente desigualdad, y la pobreza urbana.
Crear una oficina de coherencia en el Congreso
Creación de leyes vinculantes que obliguen a las empresas del sector privado y a las diferentes entidades del sector público a divulgar información que permita medir el impacto ambiental y social de sus decisiones.
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